Weißt du, was Quiet Quitting bedeutet?

In der heutigen Zeit hat sich ein neuer Trend am Arbeitsmarkt herausgebildet: Conscious Quitting oder auch Quiet Quitting genannt. Dieser Trend ist eine direkte Reaktion auf die Veränderungen, die die COVID-19-Pandemie mit sich gebracht hat. Immer mehr Arbeitnehmer werden sich ihrer eigenen Bedürfnisse bewusst und sind nicht mehr bereit, Kompromisse einzugehen. Sie möchten ihre Werte und Überzeugungen in Einklang mit ihrem beruflichen Umfeld bringen. Wenn Arbeitgeber diesem Bedürfnis nicht nachkommen, wird reagiert und gekündigt. In diesem Artikel werden wir uns genauer mit dem Phänomen des Conscious Quitting auseinandersetzen und beleuchten, warum es auch den deutschen Arbeitsmarkt erreichen wird.

Der Auslöser: Die COVID-19-Pandemie

Die COVID-19-Pandemie hat unser Arbeitsleben auf den Kopf gestellt. Viele Arbeitnehmer wurden mit Homeoffice-Konzepten konfrontiert und mussten sich an neue Arbeitsweisen anpassen. Diese Veränderungen haben dazu geführt, dass Arbeitnehmer mehr Zeit für sich selbst hatten und sich bewusst wurden, was sie wirklich wollen. Sie haben erkannt, dass Arbeit nicht alles im Leben ist und dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben von großer Bedeutung ist. Dadurch wurde der Grundstein für den Trend des Conscious Quitting gelegt.

Der Trend breitet sich aus

Studien, wie zum Beispiel die KPMG-Studie aus dem Januar 2023 und das 2023 Net Positive Employee Barometer, belegen, dass britische und amerikanische Mitarbeiter kündigen, wenn ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Dabei geht es vor allem um Themen wie Klima- und Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit und gelebte Diversität. Besonders in der Generation Z und bei den Millennials ist Conscious Quitting weit verbreitet. Diese jungen Menschen sind sich der globalen Herausforderungen bewusst und machen sich verstärkt Gedanken über Umwelt- und Klimaschutz. Aktuelle Umfragen von Stepstone und der Europäischen Investitionsbank zeigen, dass die Mehrheit der jungen Menschen sich wünscht, dass Nachhaltigkeit und Klimaschutz in Unternehmen eine zentrale Rolle spielen.

Conscious Quitting erreicht den deutschen Arbeitsmarkt

Es ist nur eine Frage der Zeit, bis der Trend des Conscious Quitting auch den deutschen Arbeitsmarkt erreicht. Vor allem der Umwelt- und Klimaschutz gewinnt in Deutschland an Bedeutung, insbesondere bei jungen Menschen. Die schwierige Wirtschaftslage und die hohe Inflation führen dazu, dass soziale Gerechtigkeit einen immer höheren Stellenwert einnimmt. Gleichzeitig sorgt der Fachkräftemangel dafür, dass Arbeitnehmer eine größere Auswahl an potenziellen Arbeitgebern haben. Sie sind nicht mehr bereit, ihre Überzeugungen und Werte für einen Job aufzugeben, der nicht mit ihren Vorstellungen im Einklang steht. Unternehmen, die sich nicht den Anforderungen der Arbeitnehmer anpassen, werden langfristig Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Fazit

Conscious Quitting ist ein neuer Trend, der durch die COVID-19-Pandemie und die damit einhergehenden Veränderungen am Arbeitsmarkt entstanden ist. Immer mehr Arbeitnehmer sind sich ihrer eigenen Bedürfnisse bewusst und suchen nach Arbeitgebern, die ihre Werte und Überzeugungen teilen. Insbesondere der Umwelt- und Klimaschutz spielt eine wichtige Rolle, da junge Menschen sich verstärkt Gedanken über die Zukunft unseres Planeten machen. Unternehmen, die diesem Trend nicht gerecht werden, laufen Gefahr, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren und im Wettbewerb um die besten Köpfe zurückzufallen.

FAQs

1. Was ist Quiet Quitting?

Quiet Quitting ist ein neuer Trend am Arbeitsmarkt, der eine direkte Reaktion auf die COVID-19-Pandemie ist. Arbeitnehmer werden sich ihrer eigenen Bedürfnisse bewusst und sind nicht mehr bereit, Kompromisse einzugehen. Sie kündigen, wenn ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

2. Welche Rolle spielt der Umwelt- und Klimaschutz beim Conscious Quitting?

Der Umwelt- und Klimaschutz spielt eine wichtige Rolle beim Conscious Quitting. Insbesondere junge Menschen machen sich verstärkt Gedanken über die Zukunft unseres Planeten und wünschen sich, dass Unternehmen Nachhaltigkeit und Klimaschutz großschreiben.

3. Warum wird Conscious Quitting auch den deutschen Arbeitsmarkt erreichen?

Die schwierige Wirtschaftslage, die hohe Inflation und der Fachkräftemangel führen dazu, dass soziale Gerechtigkeit an Bedeutung gewinnt und Arbeitnehmer eine größere Auswahl an potenziellen Arbeitgebern haben. Sie sind nicht mehr bereit, ihre Überzeugungen und Werte für einen Job aufzugeben, der nicht mit ihren Vorstellungen im Einklang steht.

4. Welche Auswirkungen hat Conscious Quitting auf Unternehmen?

Unternehmen, die sich nicht den Anforderungen der Arbeitnehmer anpassen, laufen Gefahr, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren und im Wettbewerb um die besten Köpfe zurückzufallen. Es wird immer wichtiger, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die den Werten und Überzeugungen der Arbeitnehmer entspricht.

5. Wie können Unternehmen dem Trend des Conscious Quitting entgegenwirken?

Um dem Trend des Conscious Quitting entgegenzuwirken, sollten Unternehmen eine Unternehmenskultur fördern, die den Werten und Überzeugungen der Arbeitnehmer entspricht. Nachhaltigkeit, Klimaschutz, soziale Gerechtigkeit und gelebte Diversität sind dabei zentrale Themen, die Unternehmen in den Fokus rücken sollten.